หนังสือ เตือน พนักงาน บกพร่อง ใน หน้าที่
- คือข้าประชาชน: หนังสือว่ากล่าวตักเตือน (ตัวอย่าง)[วินัย]
- 7 การกระทำต้องห้าม! ที่ทำให้นายจ้างไล่ออกได้ทันที
- การเลิกจ้างลูกจ้างที่ละทิ้งหน้าที่|การเลิกจ้างลูกจ้างที่ละทิ้งหน้าที่
- หนังสือเตือนของนายจ้างควรมีข้อความอย่างไร|หนังสือเตือนของนายจ้างควรมี
- กฎหมายแรงงาน ฎีกา บทความ ความรู้: หนังสือเตือนต้องระบุอย่างไร
- แบบฟอร์ม – ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร
- Krittin • การละทิ้งหน้าที่และการขาดงาน แบบไหนรุนแรงมากกว่ากัน
วันที่ 09 ส. ค. 2561 เวลา 21:41 น.
- แอ พ ทํา ความ สะอาด Samsung
- คํา ถาม สัมภาษณ์ งาน จบ ใหม่
- 7 การกระทำต้องห้าม! ที่ทำให้นายจ้างไล่ออกได้ทันที
- แบบฟอร์ม – ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร
- Suzuki burgman 200 มือ สอง pro
นายจ้างมีคำสั่งย้ายออกโดยชอบแล้ว ไม่ไปปฏิบัติงานโดยอ้างว่าถูกนายจ้างกลั่นแกล้ง ถือว่าละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควร 4. ลูกจ้างดื่มสุราจนดึก ทำงานในวันรุ่งขึ้นไม่ได้ ถือว่าไม่มีเหตุอันสมควร 5. ละทิ้งหน้าที่ 17 วัน ไปเยี่ยมภรรยาที่ป่วยเป็นโรคติดเชื้อโดยไม่ยื่นใบลาตามระเบียบถือว่าไม่มีเหตุอันสมควร 6. ละทิ้งหน้าที่ 3 วันไปเยี่ยมภรรยาและพาภรรยาไปพบแพทย์ ยังไม่ถือว่ามีเหตุอันสมควร 7. ละทิ้งหน้าที่ไปเยี่ยมมารดาที่ไม่ป่วยมากโดยไม่ลา ถือว่าไม่มีเหตุอันสมควร ตัวบทกฎหมายอ้างอิง ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 บัญญัติว่า " ถ้าลูกจ้าง... ละทิ้งหน้าที่การงานไปเสียก็ดี... ท่านว่านายจ้างจะไล่ออกโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือให้สินไหมทดแทนก็ได้ " พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. ศ. 2541 มาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังต่อไปนี้ (5) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามวรรคหนึ่ง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ได้แจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะที่เลิกจ้างนายจ้างจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้ สุดท้ายนี้ขอให้นายจ้างและลูกจ้างหันหน้าเข้าหากัน หากมีข้อพิพาทคดีแรงงานอยากให้ใช้วิธีการเจรจามากกว่าใช้ศาลเป็นเครื่องมือ ความคิดเห็น แสดงความเห็น
หนังสือเตือนของนายจ้างควรมีข้อความอย่างไร เนื่องจากในปัจจุบันมีคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2654/2557 พิพากษาว่า การเล่นแชทหรือเล่นโทรศัพท์มือถือหรือเล่นคอมพิวเตอร์ในเวลาทำงานเป็นประจำเกือบทุกวัน วันละประมาณ 1 ชั่วโมง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องใช้ค่าสินไหมทดแทน นอกจากนี้ถ้านายจ้างเคยมีหนังสือเตือนแล้ว แต่ยังคงแชทอยู่เหมือนเดิม นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เพราะถือเป็นการทำผิดซึ่งคำเตือน ตามพ. ร. บ. คุ้มครองแรงงาน พ. ศ. 2541 มาตรา 119(4) มีหลายท่านสอบถามมายังทนายคลายทุกข์ว่าหนังสือเตือนต้องมีข้อความอย่างไรบ้าง ผมจึงขอนำคำแนะนำจาก อ. เกษมสันต์ วิลาวรรณ ผู้บรรยายเนติบัณฑิตยสภา วิชากฎหมายแรงงาน ซึ่งท่านได้อธิบายไว้มีประโยชน์ ท่านอธิบายไว้มีรายละเอียดดังนี้ หนังสือเตือนควรมีข้อความดังนี้ หนังสือเตือนควรมีข้อความครบถ้วนที่จะทำให้ลูกจ้างทราบถึงการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ หรือคำสั่งของนายจ้าง และถ้อยคำที่เตือนให้ลูกจ้างรู้สำนึกในการกระทำ ตลอดจนข้อความอื่นที่จำเป็นด้วย หนังสือเตือนควรมีข้อความดังนี้ 1. สถานที่ออกหนังสือเตือน 2. วันเดือนปีที่ออกหนังสือเตือน ซึ่งอาจเป็นวันเดียวกันกับที่ลูกจ้างกระทำการฝ่าฝืนระเบียบ ข้อบังคับ คำสั่ง หรือวันอื่นที่นายจ้างทราบหรือได้สอบสวนแล้วว่าลูกจ้างได้กระทำการฝ่าฝืนระเบียบ ข้อบังคับ หรือคำสั่งนั้น 3.